明世玮
乡村振兴，人才是关键。2025年中央一号文件指出，要完善乡村人才培育和发展机制。实施乡村振兴人才支持计划……鼓励和引导城市人才服务乡村，健全评聘激励机制。推动更多人才留在乡村、服务乡村，需要以更大力度吸引人才、服务人才、凝聚人才，让人才不仅“引得来”更能“留得住”，在乡野沃土上扎根成长、绽放光彩。
留住乡村人才，首要在于事业平台的支撑。人才因事业而聚，事业因人才而兴。乡村的广阔天地中蕴藏着产业发展、文化传承、生态治理的无限机遇，亟待优秀人才大施所能。基层党组织应当好“调研员”，深入田间地头、产业基地，摸清乡村资源禀赋，聚焦特色农业、乡村旅游、农村电商等新业态，着力推动人才链与产业链、创新链深度融合，实现“以业聚才、以才兴业”。积极探索“项目+人才+产业”合作模式，鼓励人才牵头组建农业合作社、领办乡村企业，让各类乡村人才各尽其才、各得其所，使乡村成为干事创业的热土。
强化服务保障，是温暖人心、留住人才的关键。基层党组织应以“用户思维”优化人才服务，主动靠前、精准对接，办好子女入学、医疗保障等“关键小事”，持续改善农村人居环境与公共服务水平，加强交通、通信等基础设施建设，缩小城乡差距，让人才既能享受田园风光之美，又能获得便捷服务，真正实现“干事有奔头、生活有甜头”。打好政策激励“组合拳”，整合用地、金融、税费等优惠措施，形成支持创业的“政策包”，为人才创业扫清障碍。同时，健全激励机制，对带动村民增收致富、传承乡土文化的优秀乡村人才，及时授予荣誉、予以表彰，明确释放“爱才、敬才、留才”的用人信号，营造“近悦远来”“拴心留人”的良好生态。
情感认同与文化融入，为人才扎根注入深层动力。“此心安处是吾乡”，乡情乡愁是联结人才与乡村的精神纽带。要打好“乡情牌”，建立在外人才库，通过乡贤联谊会、座谈会等形式，激活回报桑梓的情感共鸣。要当好“贴心人”，经常性开展谈心谈话、走访慰问，了解人才思想动态，及时帮助解决实际困难，让人才在乡村感受到温暖与尊重，推动人才真心认同乡村、主动融入乡土，真正从“外来客”变为“自家人”。
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