7月16日，被迫离职的乌克兰防长费多罗夫，公开列出了乌军存在的11大问题。而且，他还特别强调，这些问题，是他上任防长一个月后，就看出来的问题。
《乌克兰真理报》将这11个问题罗列如下：
1、乌军作战层级局限 乌军作战仍停留在战术层面（虽现在逐步转向战役层级），整体思维依旧困于战术层级。
2、军级编制体系运转失灵 “我们有的军表现优异，每月稳步推进、不丢失阵地；也有的军军长频繁更换。部分军形成了成熟作战体系与战术理念，还有些军我们甚至说不清下辖多少旅、内部真实状况一团糟。一切都依托组织架构运转，但不少军内部资源分配混乱。” 费多罗夫表示。
3、旅、军编制被随意拆分打乱 “部分旅连自身下辖多少营都理不清：营级单位频繁从一个旅抽走、临时划拨另一支部队。这种混乱架构根本无法搭建稳定指挥体系。”
4、权责悬空，无人担责 “出了问题永远互相推诿，责任甩给旁人，永远只会说‘开展调查、追究责任人’，没有实质问责。”
5、后勤补给分配机制完全失效。其称补给是根本性难题：“过去五个月采购的无人机总量超过去年全年，但绝大多数前线部队毫无获得感，物资全靠人工私下分配：和上层关系好就能拿到装备，关系疏远则分不到…… 我们花整整四个月协调一套给各旅配发无人机的基础方案，这四个月堪称煎熬。”]
6、指挥官频繁轮换
7、能干实干者遭排挤打压 “谁干事出成绩，反而被闲置搁置；稍有过失就连发训令，最后直接调离。德拉帕季已收到三次训诫，恐怕本次发言后还会收到第四份。我本不愿公开这些，但现状让我不得不说。”
8、任何系统性改革项目都无法落地 “但凡推进长效改革，总会被反复质问‘有必要吗’‘该怎么做’，处处受阻。”
9、人才损耗缺乏数据研判，取舍全看亲疏 “我们完成大量战场损耗数据分析，但扶持、扩充部队的决策不靠客观数据，只看人员是否亲近上层。”
10、基层创新被压制，部门间官僚内耗严重 “任职半年没能调整国防部组织架构，总参谋部以机构名称不合适、无需新增人员等理由拒绝签字审批。”
11、普遍存在虚报瞒报、弄虚作假 “谎言甚至波及我本人：有人造谣我下令调查‘岩石’项目、发起负面舆论宣传等不实信息。”
费多罗夫表示，针对以上全部问题，他此前均提出过配套整改方案。显然，他的潜台词是：这些问题现在依旧存在，而乌军总司令瑟尔斯基将军，将为此负大部分责任，因为，他负责作战指挥和部队的具体管理。
显然，基辅围绕防长人选的斗争，已经到了激烈化的程度。
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